Medida adotada pela FlitAPP transforma rotina de Recursos Humanos e alinha gestão corporativa a práticas sustentáveis
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| Foto: Beatriz Madeira |
O setor de Recursos Humanos tem passado por uma transformação tecnológica profunda, e os impactos positivos dessa evolução já podem ser medidos na prática. Uma iniciativa da FlitAPP, empresa especializada em gestão de ponto eletrônico, revelou que a substituição de comprovantes impressos por sistemas digitais evitou o uso de aproximadamente 70 mil quilômetros de papel térmico em um ano. Esse volume seria suficiente para contornar a Terra quase duas vezes, considerando a circunferência da Linha do Equador.
A estimativa baseia-se em uma operação que envolve cerca de 1 milhão de trabalhadores. Para Walter Flores, CEO da companhia, o sucesso da medida vai além da economia de recursos físicos. Segundo o executivo, o movimento reflete a transição do RH de uma área estritamente operacional para um setor estratégico, onde a automação e a inteligência artificial são fundamentais para reduzir desperdícios silenciosos que muitas vezes passam despercebidos na rotina administrativa.
O avanço da digitalização está em sintonia com a crescente adoção de tecnologias nas empresas brasileiras. Dados de mercado indicam que três quartos das companhias no país já utilizam ferramentas de inteligência artificial em processos de Recursos Humanos, consolidando a busca por eficiência operacional. Além da otimização de custos, a digitalização do registro de jornada contribui diretamente para a redução de resíduos químicos e do descarte desnecessário de papel, atendendo a critérios de sustentabilidade cada vez mais exigidos pelo mercado.
Ao eliminar a impressão diária de milhares de comprovantes, as organizações não apenas simplificam processos internos, mas também fortalecem suas políticas ambientais. O exemplo da FlitAPP demonstra que a sustentabilidade corporativa também é construída a partir da revisão de pequenos hábitos administrativos, tornando a operação mais limpa e alinhada às expectativas contemporâneas de gestão